Seega Teie töölepingu lõppemine edasi ei lükku, vaid see lõppeb ikka ülesütlemisavalduses toodud kuupäeval. Ka juhul kui Te töölepingu viimasel päeval olete veel töövõimetu, ei takista see töölepingu lõppemist ning tööandjal ei ole õigus nõuda, et Te pärast tervenemist veel kaks nädalat töötaksite.

Haigusleht ja töölepingu lõpetamine . Teemal on 6 vastust, 2 kasutajat, muutis Kaia 7 aastat, 1 kuu tagasi. Viewing 5 reply threads. Taivo 25.02.2013, 15:49 Kui tööleping lõpeb haiguse ajal, tuleb esitada töövõimetusleht endisele tööandjale.

Kokkuleppel võib töölepingu igal ajal lõpetada, kuid sel juhul ei ole töötajal õigust töötuskindlustuse seaduses ettenähtud hüvitistele. Ka tööandjal ei ole seadusest tulenevat kohustust hüvitist, (v.a kasutamata puhkuse hüvitis) maksta, kuid pooled võivad hüvitise maksmises siiski kokku leppida (vt esimest küsimust-vastust).

Kui töötaja lõpetab töövõimetuslehe enne 14.09 ja siis tööle ei ilmu, võib töölepingu lõpetada, nagu eelmises vastuses kirjeldatud ning nõuda ka hüvitist. Kui aga mitte, siis töötaja algatusel lepingu lõpetamine on võimalik ka haiguslehe ajal.

Kui töötaja on etteteatamis-tähtajast, milleks üldjuhul on üks kuu, kinni pidanud, siis tuleb tööandjal tema tööleping lõpetada ka haiguse ajal. Kirjaliku avalduse omal soovil töölepingu lõpetamiseks võib töötaja anda ka haiguse, puhkuse jms ajal, see aeg läheb ühekuuse etteteatamise hulka.

Kuigi meedias räägitakse pidevalt tööjõupuudusest ja täitmata töökohtade arvu kasvust, ei ole siiski harv juhus, kui töösuhte varases staadiumis ilmneb, et värvatud töötaja siiski ei sobi töökohale. Tööandjal on võimalik tööleping katseajal üles öelda, kuid seejuures on mõningad nüansid, millele tähelepanu pöörata. Töösuhte lõpetamiseks vali õige alus Katseaja

Töötaja võib töölepingu üles öelda omal soovil igal ajal, seejuures nii korraliselt kui erakorraliselt. Tööandjale seadus nii vaba käitumist ei võimalda, mis tähendab, et tööandjal on õigus tööleping üles öelda üksnes erakorraliselt. mille pealkiri on „Töölepingu lõpetamine“ ning kus pannakse kirja lepingu

Küsimus: Töölepingu lõpetamine päevapealt, haiguslehe kehtivuse ajal 26.09.2011 Kas on võimalik lõpetada töölepingut haiguslehele jäämise esimesel päeval §88 lõige 1 punkt 1 järgi kui töötaja on öelnud, et tema haigusleht on pikaajaline?

Avaleht Äriklient Registreerimine, ettevõtlus Töötamise registreerimine Töötamise lõpetamine Alates 01.07.2020 täieneb töötamise register kahe töötamise liigiga: „meretööleping, juhtivtöötaja reisilaeval“ ja „ meretööleping, töötaja reisilaeval“

Kontrollist keeldumine võib töölepingu lõpetada. Kui tööandjal tekib töölepingu kehtivuse ajal kahtlus, kas töötaja tervis on töö tegemiseks vastav, saab ta suunata töötaja töötervishoiuarsti juurde. Töötervishoiuarsti otsus on tööandjale täitmiseks kohustuslik. Töölepingu lõpetamine …

haiguslehe ajal töölepingu lõpetamine . Teemal on 3 vastust, 2 kasutajat, muutis Ikka nii 10 aastat, 6 kuud tagasi. Viewing 3 reply threads. 28.10.2009, 09:05 #13572. Haiguslehe ajal ei tohi TL lõpetada eks? Kuid tööandja soovib katseajal oleva töötajaga TL lõpetada katseaja mitterahuldavate tulemuste põhjal.

Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (1) Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel.

> Töölepingu saab lõpetada alles siis, kui sul lõpeb > haigusleht. See küll õige ei ole! TL võib lõpetada igal ajal. Haigekassa maksab hüvitist veel 2 kuud peale TL lõpetamist, nii et kui soovid

töölepingu lõpetamine lõpetamata haiguslehe ajal mt 19.03.2014 13:03 (6 aastat tagasi) Hetkel olen haiguslehel, tulemas opp ja arvestatud sisse ka taastumisaeg ning avaldusele panin kuupäevaks 10.04.

Töövõimetuslehel olles töölepingu lõpetamine. 20.03.2017. 11975. 0. Küsimus: Kehtiv töölepingu seadus ei keela töösuhte lõpetamist ega ülesütlemist haiguslehe ajal. Kui töötaja teeb haiguslehe ajal ülesütlemisavalduse, lõppeb töösuhe avalduses märgitud kuupäeval.